貨幣性職工薪酬由什么內容構成

貨幣性職工薪酬主要由工資、獎金和福利等構成。

工資：指企業或者機關發給雇員的定期酬勞，是職工取得收入的主要來源。工資是由企業或者機關按照國家的規定頒發的，它的頒發形式可以是月薪、日薪或者按提成的方式等。

獎金：是企業或者機關發放給職工作為鼓勵和激勵，以表彰其優秀工作成績、獎勵其自身努力程度的職工報酬。一般獎金是根據職工的實際工作表現來決定的，是一種表揚性或者管理性薪酬。

福利：是指企業或者機關提供給職工的物質和精神上的報酬形式。大多數企業福利主要包括子女教育和培訓、社會保障、住房保障、交通補貼、帶薪年休假、帶薪病假、免費咨詢和津貼等。

拓展知識：職工的薪酬水平是公平勞動報酬的原則，國家還針對職工的所得進行了相應的稅收。不同的職業在相同的薪酬水平上，職工的所得也有顯著的差異，以稅后收入計算，職工的所得也有差異。由于稅收彈性較大，居民受稅負主要取決于居民的個體狀況，本質上是低收入者或者中收入者受稅減輕，而高收入者受稅負擔加大。