全日制用工與非全日制用工的區別？

全日制用工與非全日制用工是指由企業與勞動者簽訂的勞動合同類型，主要區別在于工作時間以及工作狀態的不同。

首先，全日制用工是指企業按照勞動者的要求，簽訂的按月薪資支付的勞動合同，并要求勞動者每天全日上班。這類勞動者要交納社會保險，享受國家勞動保護政策和企業福利政策，如帶薪年假、病假、特殊津貼等。

另一方面，非全日制用工是指企業按小時或者按任務分配給勞動者的勞動合同。這類勞動者也要遵守勞動法律法規，但并未享有比全日制用工更多的福利。此外，非全日制用工往往不需要在公司連續工作，可以靈活地安排時間，給勞動者帶來很大自由。

在一些特殊情況下，企業可以簽訂復雜的勞動合同，即部分全日制用工與部分非全日制用工的混合形式，以滿足各部門的不同需求，同時也給企業提供更多的操作靈活性。

總的來說，全日制用工與非全日制用工有著本質的區別，企業應當根據不同的業務需求來擇優選擇用工形式，合理分配資源，有效利用勞動力資源，從而成就企業的可持續發展。

拓展知識：除了全日制用工以及非全日制用工外，企業還可以采用勞務派遣方式來雇傭勞動者，即勞務派遣公司派遣員工去企業從事臨時工作。