年休假工資是什么科目

年休假工資是指勞動者按照勞動法規定按年度累計獲得的年度補助工資，又稱年終獎金。累計工作時間超過一定時間，勞動者可獲得的工資獎勵，通常也是法定節假日規定的可享受的休息福利之一。

根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者按照勞動合同約定的時間完成勞動工作的，應于每年支付工資。工資的支付，應在月底前完成，年休假工資是一種工資獎勵，由勞動者在一定時間內完成勞動工作后而獲得的獎勵工資。

一般來說，勞動者可以在一個年度內，累計獲得的年休假工資約定為原勞動合同約定的每月的工資收入的一定比例。比如月工資1000元，其年休假工資可以按照比例計算，比如累計一年的，那么可以獲得1000*12*0.25=3000元的年休假工資。年休假工資的比例必須是經過勞動者和用人單位雙方協商確定的，必須寫入勞動合同中，并且在簽訂勞動合同時候，雙方應當簽字確認。

此外，年休假工資也是受社會保障的一種工資收入，可以申請健康保險、失業保險、養老保險等，以享受社會保障待遇，另外，因為累計在一個年度內完成勞動工作而獲得的，所以被認為是一種工資獎勵形式，可以幫助勞動者提高其實際收入。

拓展知識：

年休假工資也有另一種理解，即某些企業會在每年某個季度給它的員工發放一次的固定工資，也可以稱之為年休假工資。但是這種固定工資，也可以按照雙方簽訂的勞動合同規定，分配到每個月，作為勞動者的每月工資。但是也有企業會不拆分，而是按一定比例累計一整年，然后在結束一個年度時，給員工一次性的發放工資，也可以稱之為年休假工資。