殘保金和工會經費如何進行預提

殘保金和工會經費的預提是為了防止公司由于突發事件而無法支付賠償費用或者拖欠社會保險金等問題而造成負擔。

預提殘保金和工會經費的步驟如下：

一、確定殘保金和工會經費的預提金額：首先，根據公司每年的實際薪酬支出確定殘保金和工會經費的預提金額，一般情況下，殘保金的預提金額是實際薪酬支出的10%，而工會經費的預提一般是2%，這兩項一般要求合計占薪酬支出的12%，是一項固定要求。

二、確定殘保金和工會經費的預提池：殘保金和工會經費預提池是指把確定的預提金額計入其中，以保證及時、可靠支付；此外，還需注意把殘保金和工會經費的預提金額分開計入不同的賬戶，以便清楚地了解賬目情況。

三、開展預提管理工作：預提管理是殘保金和工會經費的重要保障，預提管理工作主要有以下幾個方面：1）根據實際情況，定期更新預提金額；2）定期查詢預提池的余額，核實兩賬戶的資金是否充足；3）定期查看殘保金和工會經費的使用情況；4）對預提池的資金正確使用情況進行審計。

拓展知識：

除了上述預提殘保金和工會經費外，企業還需要確保按時繳納社會保險金、職工獎金支出等費用，這些都屬于職工福利費用，不僅是企業社會責任的體現，也是保障職工權益的必要措施。因此，企業應當按照法定規定及時繳納職工福利費用，以保障職工的合法權益，做到發薪誠信，社會安定穩定。