勞務外包和勞務派遣區別是什么

勞務外包是一種雇主的行為，雇主將員工的勞務活動外包給外部服務商來承擔，這樣可以節約雇主的經營成本。勞務派遣是一種雇主以勞務派遣方式將勞務進行外包的經營行為，將一定周期的勞動力或技術工作人員由一家用工單位向另一家用工單位派遣，以承擔用工單位的勞務活動。

兩者的區別有以下幾點：

1、外包和派遣承擔責任方不同：外包的責任主體是服務提供方，派遣的責任主體是派遣方；

2、服務費用有差別：外包收取服務費是固定的，而派遣的服務費是根據具體的勞務人員實際提供的勞務時間和數量而定；

3、約束力不同：外包服務中服務提供方是受到雇主嚴格約束的，勞務派遣的服務提供方是受到派遣方的約束；可以說外包服務的約束力更大；

4、法律制度不同：外包服務可以受到《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律的制約，而勞務派遣則受《中華人民共和國勞務派遣法》的制約；

從以上可以看出，勞務外包和勞務派遣的制度機制是完全不同的，承擔服務的責任不同，法律制度也有所不同。

拓展知識：

勞務外包和勞務派遣一般是在勞動合同法、勞務派遣法及其相關法律規定的范圍內進行，雇主的勞務活動也必須符合勞動法、社會保險法及其他相關法律法規的要求。此外，雇主需要進行多方考量，包括與服務提供方的經濟談判、勞務活動約束程度以及服務提供方承擔的責任等，確保雙方在合理的范圍內符合法律和合同的要求。