公司只發工資不交社保怎么做賬

首先，如果公司只發工資不交社保，一般情況下，社保賬目由公司和個人均有義務繳納，雙方均有必要履行社保義務。簡言之，如果公司只發工資不交社保，這將不符合法定的社保義務，勞動者也可能面臨處罰或追回社保費用的可能性。

因此，當公司只發工資不交社保時，首先應該遵守法律，充分了解相關法律法規，如國際勞動法等，以確保公司和個人均有義務履行社保義務，否則將面臨相應的處罰。

其次，在計算工資、報稅等方面，都要準確按照有關法律規定繳納社保費用。在計算工資時，企業應根據社會保險的法定保費率，按規定的社會保險費率比例收取保費，并保證收取的社會保險費用在報稅時能夠準確統計，并及時繳納至有關社會保險機構，以確保勞動者的權益得到及時保障。

最后，公司還可以在與保險公司簽訂合同時，約定公司負責繳納社保費用，并及時將社保費用繳納至有關部門，保證公司和勞動者支付的社保費用可以在合法渠道得到及時結算。

拓展知識：

另外，公司可以在繳納社保費時，可以考慮采用社保費用優惠政策，以減免部分社保費用。優惠政策一般以就業、安全生產、職工家庭狀況、企業經營狀況及成本等為依據，實行免繳、優惠繳納或減免社會保險費率等政策，以減輕企業負擔，保障勞動者利益。