員工工傷賠償計入什么會計科目

員工工傷賠償應計入勞動保險費、假期費和福利費會計科目。勞動保險費記入主要費用科目，假期費和福利費分別記入員工福利費科目和應付職工薪酬科目。

具體來講，勞動保險費記入勞動保險費科目，社會保險費記入社會保險費科目，醫療保險費記入醫療保險費科目，失業保險費記入失業保險費科目，工傷保險費記入工傷保險費科目，養老保險費記入養老保險費科目。

假期費應當根據職工實際應享有的休假天數和職工實際工資水平，結合財務會計規定，確定假期費總額，并計入員工福利費科目，及其明細科目（如節假日福利費、晚班津貼等）。

福利費應當根據職工實際應享有的福利津貼種類和金額，結合財務會計規定，確定福利費總額，并根據應付職工薪酬科目的明細科目，記入此類科目下。

此外，當職工因工傷受到賠償金時，將記入本企業的其他應付款科目，記入借方并說明職工工傷賠償金，貸方記入現金或銀行存款科目。

拓展知識：職工工傷賠償金是職工因工作活動中發生健康損害而被認定的賠償金額，是由勞動和社會保障部門確定的，是由企業向職工支付的，是企業的法定義務。職工工傷賠償金的記賬支付也是企業開展會計核算和財務報表審計時必須注意的問題之一。