應付職工薪酬會計核算如何做

應付職工薪酬會計核算是企業會計核算中非常重要的一項內容，包括工資總額和福利費用的核算、社會保險、養老保險及帳務處理等。

1、確定應付職工薪酬總額：根據實際發放的薪酬金額，計算確定應付職工薪酬總額；

2、核算應付職工薪酬：核算應付職工的薪酬，包括應發工資、福利費用及其他報銷費用等，計算記入應付職工薪酬項目貸方的金額；

3、核算應繳社會保險公積金：除了應付職工薪酬外，還要將職工社會保險及公積金繳納情況考慮在內，按照應繳比例計算出應繳金額；

4、結轉社會保險公積金：根據上一步的核算情況，將應繳金額計入社會保險公積金賬戶，并進行結轉；

5、核算應付職工薪酬賬款：根據實際應發的工資金額，結合社會保險、公積金計算出實際應付職工薪酬賬款，并由會計人員按照財務政策登記；

6、核銷應付職工薪酬：根據實際發放薪酬情況，核銷登記的應付職工薪酬賬款，并做出相應的記錄；

7、記賬處理：根據上述的步驟，進行總賬記賬處理，將已核銷的應付職工薪酬賬款，從應付薪酬賬戶出，記入現金賬戶。

以上是應付職工薪酬會計核算的基本步驟，企業在進行會計核算時，還需要根據實際情況進行調整，以貫徹“以實發以實付”的原則，向社會繳納社會保險公積金的責任。

拓展知識：應付職工薪酬的結算一般在每個月末，以會計憑證的形式進行登記，有助于企業會計核算精確準確，提高會計核算的質量。同時，企業應在登記會計憑證的同時，配備充足的資料，如工作卡、發放明細、用工合同、社會保險等，以確保結算準確無誤。