兼職人員的工資能計入工會經費的基數？

兼職人員的工資是否能計入工會經費的基數，這屬于國家有關法規的范疇，我們需要依據法律法規的規定，以及具體的情形來判斷。一般而言，兼職人員向工會繳納經費，必須遵照《勞動保障監察條例》所規定的標準，即應當基于勞動者本月實際發放工資用于繳納工會經費，或者基于勞動者實際發放工資的一定比例的額度繳納工會經費。

對于兼職勞動者，根據《勞動合同法》規定，兼職勞動者可以根據本人的實際月度收入繳納工會經費，但兼職勞動者的月度收入必須大于當地最低工資，且其繳納工會經費的比例不能低于國家規定的標準。

此外，勞動者月度收入不足以繳納工會經費的，用人單位可以在勞動者的工資基礎上，向勞動者增加繳納工會經費的額度。

總之，兼職人員的工資能計入工會經費的基數，具體是否可以依據當地勞動保障監督管理部門的有關規定而定。當然，用人單位應當尊重勞動者的選擇，尊重勞動者的收入，尊重勞動者是否愿意向工會繳納經費，根據實際情況制定符合相關法律法規要求的繳納工會經費的辦法，保證勞動者正當的權利。

拓展知識：在工會經費管理方面，我國現行的《工會法》、《勞動保障監察條例》、國務院關于改進工會經費管理的實施意見等都有明確的規定。它們既制定了工會經費的收入種類，又明確了工會經費如何使用、管理等。因此，用人單位和工會應當在法律法規的規定下，制定合理的工會經費收繳、管理機制，保證其合法性和正當性。