工會經費使用的范圍包括哪些

工會經費使用的范圍有以下幾種：

1.用于工會管理的，即用于工會的內部管理，比如組織機構構筑、行政管理等；

2.用于為工會成員提供服務的，包括為工會成員提供勞動就業指導和咨詢、社會保險等服務；

3.用于維護工會成員的權利以及反對違法行為的，即用于保護工會成員的合法權利，建立良好的勞動關系，反對集體合同的違法行為等；

4.用于促進工會成員職業發展以及增強組織凝聚力的，即用于促進工會成員的職業發展，增強工會組織能力，以及促進工會之間的合作及交流；

5.用于推動勞動關系競爭有序發展的，即用于研究勞動關系現狀，推動勞動關系競爭公平公正及有序發展；

6.用于參加政治活動的，即通過參加政治活動，推動社會發展。

以上就是工會經費使用的范圍，其目的在于更好地協調勞動關系，促進工會成員的職業發展，反對任何形式的違法行為，促進社會發展，推動勞動關系競爭有序發展。

拓展知識：工會經費使用應遵循“合理、合法、近期”原則，不能將款項用于任何個人利益，不能用于參與非法社會組織及其非法活動。按照《中華人民共和國行政職權的行使紀律》及《中華人民共和國工會法》規定，工會經費只能用于維護和促進工會成員的權利及工會的依法活動。