工作失誤扣工資按勞動法怎么扣？

就勞動法來說，對于工作失誤扣工資的方式，有以下幾點需要注意：

1、根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同當事人可以協商一致規定勞動者因違反勞動紀律或勞動合同而被扣除的工資的范圍和標準。

2、工資扣除不能超過工資總額的一半。也就是說，對于因工作失誤受到工資扣除的勞動者，扣除金額不能超過當月應發工資的一半。

3、勞動者扣工資的情況下，必須做好書面記錄，并征得勞動者的同意。在勞動者失誤受到工資扣除的時候，除了工資扣除的記錄之外，還必須將勞動者的同意書簽字登記。

4、工資扣除應當做到公平、公正，不得擅自超出規定的范圍。

另外，對于工作失誤，勞動者可以通過抗辯來維護自己的權利，如果雇主沒有證據證明勞動者工作失誤，勞動者可以拒絕雇主的決定，向勞動爭議仲裁委員會提出工資扣除申訴，依據《勞動法》的規定，由勞動爭議仲裁委員會對此案件進行審理，判決是否有理由扣除勞動者的工資。

總的來說，對于工作失誤扣工資的問題，要按照《勞動法》的規定妥善處理，不得超出規定的范圍和標準，勞動者也有抗辯的權利。

拓展知識:

另外，根據《勞動合同法》規定，當事人在勞動合同規定依法可以扣除的工資，不得超過當月應發工資總額的三分之一，如果超過這個比例，就違反了合同，可以要求雇主支付違約金。