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僅憑工資表可以列支工薪支出。但是，要做到這一點，需要對工資表進行嚴格的重新組織和審核，以便于能夠全面、準確地進行工薪支出的統計分析。首先，要細分工資表上不同的項目，其次，要將工薪支出放到某一項下進行統計計算，最后，根據各項工資的計算結果，分別統計每一項的工薪支出。
進行工薪支出分析時，應該注意一些具體的方面。首先，要把握不同的支出賬戶，例如工薪支出的科目，政府部門所提供的社會保險和福利支出，對企業員工的獎勵和補貼等等；其次，要把握不同的結算主體，即企業和員工的關系；第三，要重點考慮支出的時間節點，比如預算、月度、季度、半年度等等，以便更好地了解支出的主要動向和變化趨勢。
拓展知識：為了更好地把握工資支出，實行行業基準工資制度是很有必要的。行業基準工資是根據行業特點、企業規模、技能、工作量等因素，建立的合理的工資水平基準，一般由勞動部門、經濟部門或行業協會組織制定，具有統一性、可比較性、相對穩定性等特點，參考價值較高，是行業內有效發揮收入調節作用的工資水平制度。
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