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職工福利費列支范圍的依據一般是根據《企業會計準則》規定的有關職工福利費的有關規定進行列支的。根據《企業會計準則》第41條，職工福利費是企業支付職工的工資和福利費用，包括職工獎金、津貼、補貼、伙食費、退休費等。根據《企業會計準則》第42條，職工福利費列支的范圍如下：
一、職工獎金
職工獎金是指企業支付給職工的一種名義上的金額，以表彰職工的績效。它可以包括一次性的固定性獎金，也可以是企業按月支付的獎金。
二、津貼
津貼是指企業支付給職工及其家庭成員的一種某種報酬，作為補償或賠償給職工，用于補償他們額外承擔的費用，如餐費補貼、衣物補貼等。
三、補貼
補貼是指為補償職工在工作中發生的一些費用而支付的一種報酬。它可以是津貼的一種形式，也可以是一種臨時性的補助，比如出差補貼或家庭用品補貼等。
四、伙食費
伙食費是企業支付給職工每月或每季度的一種報酬。企業可以按職工的實際情況來確定伙食費的具體金額。
五、退休費
退休費是指企業支付給退休的職工的一種補償，可以是一次性的，也可以是按月支付的。
以上就是職工福利費列支范圍的依據。在這個基礎上，企業根據實際情況，可以根據職工的績效、職級和具體的工作職責等方面，設立不同類型的職工福利津貼，提高職工的綜合收入。此外，企業還可以開展一些其他類型的職工福利活動，比如帶薪休假、帶薪病假等，以提高職工的工作滿意度和投入感，從而提高企業的整體生產績效。
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