應付職工薪酬是企業資產負債表中的流動負債項目，該科目下一般包含的二級科目是以下幾類：
（1）應付工資: 是指企業在一定時期內為實際付出的工資及薪金支出，這類支出包括：固定薪金、勞務費、臨時工資等；
（2）應付福利費: 指企業對職工提供的其他福利待遇，如補充醫療保險、住房公積金、企業年金與撫恤金、社會保險費用等；
（3）應付獎金: 指企業根據職工在一定時期內的業績表現，給予額外獎勵的支出；
（4）應付補貼: 是指企業根據職工工作期間的特殊困難情況支付的經濟補貼；
（5）其他應付職工薪酬: 包括各種特殊因素(如季節性、非季節性)所影響企業向職工支付的相關職工薪酬；
上述就是應付職工薪酬的常見二級科目。
拓展知識：應付職工薪酬反映的是職工付出勞動并享受薪酬的過程，是會計核算重要的支出要素，是企業最大的費用之一。企業管理者應根據企業的生產及經營情況，合理控制職工薪酬支出，以減少費用，提高競爭力。
應付職工薪酬屬于財務科目中的應付款類，通常劃分為二級科目，包括：應付工資、應付福利費、應付勞務費、應付假期工資、應付全年獎金、應付社會保險費、應付傭金、應付專項獎金和應付其他費用。其中，應付工資是企業給予員工因工作成果所勞務得到的財務報酬；應付福利費包括帶薪休假、帶薪年假及其他各種福利待遇；應付勞務費指對外聘請勞動力應付的費用，如社會派遣費用；應付假期工資則指因休假而沒收工資的費用；應付全年獎金則是為了獎勵表現良好的員工的報酬；應付社會保險費指企業應付給社會保險基金的費用；應付傭金則是在外購買貨物、勞務等時，企業應付的金額；應付專項獎金是由企業專門預算支付的專用獎金；應付其他費用則包括各種日常辦公、辦公用品以及其他現金支出等。 以上這些二級科目的不同之處在于，它們所代表的費用屬性不一樣，如一些是以勞務方式取得的收入，另一些是支付社會保險費用或者是有關福利等等，所以科目的使用必須根據具體情況來定，以正確地反映賬戶的狀況。 拓展知識：應付職工薪酬是企業認識和執行勞動合同的重要方式。這個合同是以財務交易形式出現，經濟方面就是以工資報酬形式給予勞動者。要確保合作關系的健康發展，企業還必須重視雇工的福利待遇，如社會保障、住房支持、健康保險以及績效獎勵等。 答
好的，職工薪酬下的常用二級科目主要有工資、職工福利和獎金津貼等。例如，一個公司有20名員工，那么應該在職工薪酬下劃分兩個二級科目：一級科目：職工薪酬；二級科目：工資和職工福利。工資科目用于記賬員工的每月收入，此外，財務部還可以通過設立職工福利科目，登記職工福利相關的費用。 答
你好，有，比如工資、福利費等 答
你好，應付工資，社保，福利費， 答
應付職工薪酬和應付職工薪酬-應付職工薪酬這兩個二級科目之間是有很大區別的，其中應付職工薪酬是一類比較常見的一級科目，其包含職工的薪酬支出、勞務成本支出等；而應付職工薪酬-應付職工薪酬則是其子類科目，其具體包括：職工薪酬、勞務成本的分類明細，如：工資、加班工資、獎金、津貼、補貼、勞動保險費、養老保險費等。 答
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