什么是股權激勵限售股份

股權激勵限售股份，簡稱“激股”，是指把企業股權分配給員工或管理人員，以鼓勵他們為企業的發展和成功而努力的一種實施方式。把企業股權贈送給員工實施股權激勵，旨在實現企業和員工的共同收益，從而達到企業和員工雙贏的局面。

按照股權激勵的性質，將股權激勵分為兩類：一是無限售股份，即受讓股份的受讓人可以將所受股份出售給任何第三方，不受任何時間限制和限售條件；二是限售股份，即受讓股份的受讓人受到一定的時間限制和限售條件，必須遵守這些限制和條件才能出售所受股份給第三方。

限售股份的限售條件由受讓人與贈股人協商決定，受讓人一般不能在一定期限內出售股份，如果違反了此協議，受讓人可能會受到賠償責任。

受讓人在規定期限內出售股份后，可能會受到不利影響，包括削減報酬，解聘，責令返還股份等等，故限售股份是受讓人應該謹慎處理的內容。

此外，在規劃股權激勵的時候，還要注意受益人的風險承受能力。在給予股權激勵時，應要求受益人有一定的納稅義務，進而促進受益人有效的保護自身權益和減少投資風險。

拓展知識：股權激勵具有有效的作用，可以激勵員工增強自身的工作積極性，提高企業的績效，并有助于改善企業的團隊文化和氛圍。