離職補償金計入什么科目

離職補償金計入應付職工薪酬科目。根據會計準則，當發生離職補償費用時，應在應付職工薪酬科目借方確認支付的離職補償金，同時記入應付職工薪酬科目貸方四項職工薪酬的一項：離職補償金（長期償付職工薪酬-離職補償）。

應付職工薪酬科目屬于流動負債類科目，是企業支付給職工的工資、獎金、補貼及其他薪酬性支出的記錄，即包含離職補償金。根據《中華人民共和國會計法》的規定，職工報銷的費用應以《職工薪酬報銷憑證》記錄，該費用應以職工薪酬憑證總賬記賬，并分年度攤銷，按照《職工薪酬會計憑證》的職工薪酬核算準則，報銷的離職補償金應記入應付職工薪酬科目，并攤銷離職補償金，不得列入報告期內的營業外收入、支出或利潤。

離職補償應付款計入應付職工薪酬科目，在確認應付職工薪酬時，要求勞動者或者離職者的代理人與發薪者簽訂書面合同，以證明其為一個正常的勞動報酬行為，而不是其他的合同。

拓展知識：

除了離職補償金外，還有其他的職工薪酬可以計入應付職工薪酬科目，它們包括工資、獎金、補貼和其他薪酬。工資是職工的基本報酬，可以通過發放薪酬、社保報銷、扣稅報銷等方式發放；獎金是企業頒發給職工以表彰工作表現而頒發的獎勵，包括工作表現、一次性能力獎勵等；補貼是企業為滿足職工日常消費需求而額外發放的津貼。其他薪酬是指企業根據職工個人情況而發放的其他費用，包括應發費、報酬性補貼、保險費等。