什么是貨幣性短期薪酬

貨幣性短期薪酬是指給予員工貨幣性報酬的一種短期福利計劃。為了保持一定的績效水平，給予員工貨幣性短期薪酬，是公司管理者為了調節員工行為、引導員工努力工作、保持公司空間的有效運作的一種有效措施。

貨幣性短期薪酬可以細分為年終獎、獎金、特殊補貼等。年終獎是根據公司收入、員工工資水平及員工績效及服務程度而確定的一種績效獎勵，一般是每年的12月份有所發放。獎金是考慮到公司有關收入及支出，根據公司財務計劃及回報而給予員工的特殊支出。而特殊補貼則是根據員工特殊體力勞動，或者公司特殊工作而給予員工的一種補貼。

貨幣性短期薪酬的拓展知識是：貨幣性短期薪酬的好處有很多，首先它可以激勵員工，促使他們以最快的速度完成任務，提高效率，節省相關成本；其次，貨幣性短期薪酬可以使員工有更好的福利保障，提升他們的收入水平，并且可以提高員工的工作積極性，激發員工的工作熱情，使他們為實現自身職業發展和公司利益付出更多的努力；此外，貨幣性短期薪酬也能夠加強公司的信用，改善公司的印象，使其能夠在市場中獲得更多的認可和支持。