應付職工薪酬如何計提

應付職工薪酬的計提可以概括為兩個步驟：

1. 根據職工的薪酬標準，計算出應付職工薪酬的金額；

2. 將應付職工薪酬在財務會計賬簿上分期計提，并記錄入賬。

應付職工薪酬的金額是按照職工的薪酬標準進行計算的，包括基本工資和津貼、獎金等，按照實際應發金額進行計算。

應付職工薪酬的計提，是指將應發金額在會計賬簿上分期計提，并記錄入賬，通常是按照月份進行計提，即每月都會有一筆應付職工薪酬的計提，由于每月工資的金額可能會有浮動，因此需要根據實際的應發金額計提。

計提過程中，應付職工薪酬在會計賬簿上會占據兩項，分別是“應付職工薪酬 - 計提”和“應付職工薪酬”。其中，“應付職工薪酬 - 計提”賬戶為負債類，記錄了本期工資計提的金額；“應付職工薪酬”賬戶為負債類，記錄了當前應付職工薪酬的總金額。

拓展知識：應付職工薪酬的計提，需要和支付職工薪酬的扣除結合起來進行，如工會會費、個人所得稅等，在實施扣除的過程中，還需要將扣除后的金額再進行計提，以便按期進行賬務處理。