新公司如何計提工資

新公司計提工資是指按照法定法規或企業章程規定，按月或按季預付的工資實收后，將其以財務報表報稅核算的思路，以固定比例或固定數額預扣后支付給員工的收入，根據《勞動合同法》的規定，在計提工資的過程中，企業需要向員工支付的主要有五大類：基本工資、額外工資、津貼、福利及獎金。

1.基本工資：按不同層次和職位給予員工的薪金。

2.額外工資：按照完成工作量或工作效率給予員工的報酬。

3.津貼：按照員工工作特點，或因各種原因分給員工的固定津貼。

4.福利：按照完成工作質量給予員工的報酬，如安全工作獎金、補貼等。

5.獎金：按照完成工作質量給予員工的報酬，如發明獎、考勤獎等。

新公司計提工資需要遵守有關勞動合同法規定和企業章程規定，經過企業財務計劃，按月或按季預付，將工資按月拆分預扣并記入財務報表。

拓展知識：除了計提工資，企業還應按規定交納社會保險費，包括養老、失業、醫療和工傷保險費等，以及其他福利，如安全工作、工作補貼、勞動保護安全費等。