股權激勵體系有哪些

股權激勵體系是指公司制定的一種用來激勵員工的措施，它將部分公司股份分配給企業內部員工，以促使其發揮更佳的努力和積極參與公司經營。

股權激勵體系一般包括以下幾種方式：

一、股權分配:其中最重要的一種就是公司允許自營或者以其他方式將公司股份分配予企業內部員工，有助于運用企業內部集體財富，以及使得企業內部員工參與企業經營所取得的益處，有助于提升企業和員工的經濟收益，從而激勵員工的積極性參與企業經營。

二、股票期權：股票期權是指公司授予其員工一定數量的公司股票，在協議期限內員工可以根據協議內容按多少價格以何種方式取得這種股票期權，以此來激勵企業內部員工，實現企業內部持股和參與控制，有助于推動企業的發展。

三、息稅前報酬：息稅前報酬是指企業為準許員工購買或取得企業股權，向其付報酬，一般是把購買股權的金額的一定比例的費用給予員工，但不計入員工的稅前收入，以此來激勵員工持有企業股權，歷史上許多大型上市公司都采取這種形式的股權激勵。

拓展：此外，公司還可以采取以下一些辦法對員工進行股權激勵：

一、員工投資計劃，使得員工可以以優惠的價格投資公司股票，幫助員工擁有更多的股票，從而增加其經濟收益，激勵他們積極參與公司經營。

二、授權股票，授權股票是指公司以特定數量股票以及特定價格或比例授權給職工，使得其可以獲得公司股票，從而獲得經濟收益，激勵其積極參與公司經營。