股權激勵包括哪些

股權激勵是企業通過給予員工參與公司的股權，使其參與公司的發展的方式。股權激勵一般分為內部股權激勵和外部股權激勵兩種。

1、內部股權激勵：即指企業將適當比例的股權留給其員工，使其成為股東，從公司來獲得利潤分紅等收益，以此來激勵他們對企業的貢獻。

2、外部股權激勵：即企業由外部購買股權，把股權留給公司員工，讓其獲得有效的經濟激勵，從而增加員工的忠誠度、積極性和效率，促進企業的發展。

股權激勵不僅僅是一種經濟激勵的方式，從另外一個方面考慮，它對于激勵員工的積極性，以及做出優秀表現更有激勵作用。它能夠讓企業員工更多地把自己看作是企業股東，讓他們更加珍惜自己的工作，從而改變員工性格，使他們做出更多的貢獻。

此外，一個好的股權激勵機制還可以促進公司的財務決策、投資行為，以及建立起股東與管理者之間的協調機制，從而讓企業的治理結構處于一種更加安全的狀態。

股權激勵的拓展知識：

企業股權激勵的實施，一般要經過許可審核，具體的許可審核要求可以查看《股票上市企業股權激勵實施辦法》（證監會令第54號），該令制訂了企業股權激勵實施的基本原則，以及股權激勵計劃、實施審查項目及流程等內容。