公司工會經費是怎樣計提的?

公司工會經費的計提主要受法律法規和企業規章的規范控制。根據《勞動合同法》規定，用人單位應當為工會經費提供便利。具體來說，用人單位應當結合本單位實際情況，每月提出投入工會經費的計算標準，由用人單位每月自行繳納工會經費。

其中，相關的計算標準一般是按照企業實際有效就業人員的工資總額的5%繳納工會經費，比如：10個就業人員的工資總額為10000，那么應該繳納的工會經費就是10000的5%，即500元。

另外，關于工會經費計提的還有一些標準要求，比如企業有實行班輪倒班制或者經月結工資制，則應在交納工會經費時，加上除養老保險外，企業應當視其月應付工資總額的5％作為月度交納的工會經費。

此外，有關法律法規對企業繳納工會經費還有一些其他要求，比如：繳納工會經費時，不得抵扣其他社會保險繳費、個人所得稅，以及不能將繳費計入企業的經營成本中，以及上繳經費應當以單筆超過500元的轉賬或現金的方式劃撥至勞動爭議調解委員會、工會經費管理機構賬戶，不得以其他形式解決。

總的來說，公司工會經費的計提依據主要有《勞動合同法》規定，根據企業實際有效就業人員的工資總額的5%繳納工會經費，并有一些其他標準要求，比如繳納工會經費時，不得抵扣其他社會保險繳費、個人所得稅，以及不能將繳費計入企業的經營成本中，以及上繳經費應當以單筆超過500元的轉賬或現金的方式劃撥至勞動爭議調解委員會、工會經費管理機構賬戶，不得以其他形式解決。

拓展知識：

另外，公司還可以以其他方式支持工會經費，比如派出部分職工參與工會組織中心的管理活動，給予經費支持，為工會活動提供物質支持，以及給予工會組織捐款等。這些方式都將受到法律法規的約束，企業也必須要遵循這些規定，以此保障企業的合法權益。