公司工會是做什么的?

公司工會是為了替公司的職工維護其權利和利益而設立的一個組織，公司工會的職能主要有三個主要內容：一是維護職工的權益，保障他們的勞動和社會保障權利；二是參與勞資爭議協商和調解；三是參與社會保障和經濟發展政策制定和實施，倡導職工拓展新思想、新知識、新技術，以振興企業經濟。公司工會具有獨立自治的權利，可以根據公司職工的利益，代表職工參與勞資爭議協商和調解，代表職工向政府提出意見，參與勞動保障、社會保障和經濟發展的政策制定和實施。

公司工會的組織形式一般有民間組織和企業組織兩種。民間組織一般指由職工自愿組織成立的工會，由工會之間聯合而成的集體組織，他們有獨立的組織機構，負責處理有關其成員的各種工會活動。企業組織則是由公司內部職工自愿成立的組織，通常與工會有一定的聯系，但具有較強的獨立性，由此公司組織工會部門或根據有關法律法規組建勞動協調委員會，進行工會活動，保障職工權益。

拓展知識

在日常工作中，公司工會有一定的職責需要履行，包括：1、促進公司職工與企業的良好溝通，建立雙贏的協商機制，更好的落實企業的勞動紀律；2、協調員工與企業間的勞動關系，維護企業運營秩序，建立可持續性的企業文化；3、參與企業經營決策，參與福利政策的制定，推動企業良性發展；4、參與安全和衛生工作，及時發現危險隱患，確保職工的安全和健康；5、參與改善企業的社會責任，努力讓企業發揮更大的社會作用；6、維護公司的勞資秩序，推進勞資雙方的友好和諧，讓公司的社會關系變得更加穩定。