獎金屬于工資嗎?

獎金不屬于工資，它是一種額外的激勵措施，多半是事后發放的，與工資的關系密切，但并不等同于工資。

具體來說，工資是按固定標準和固定周期發放給勞動者的費用與報酬，通常按月發放，是雇傭者基本收入的主要部分，明確可追溯，由雇傭者和雇主簽定的勞動合同規定。

而獎金是雇傭者在完成規定任務或實現規定業績時，雇主向雇傭者額外發放的一種經濟補償形式，給予雇傭者額外報酬，以激勵員工的積極性與主動性，但和工資的發放沒有明確的可追溯的時間節點。

此外，從勞動法規定的范圍來看，工資為勞動者本人所有和勞動者本人提供的法定的經濟補償，而獎金是非法定的經濟補償，而根據勞動法律，僅有法定的經濟補償才可被視為勞動報酬。

總而言之，獎金和工資有很多相同之處，但在金錢發放和規矩上存在顯著區別，獎金是激勵性補償，與工資不同，是不計入工資的額外收入，也不歸勞動者所有，由雇主發放，而工資是勞動者本人收入的主要部分，是由勞動者和雇主簽定的勞動合同規定的。

拓展知識：通常情況下，當雇傭者的績效符合企業的期望和預期時，企業會以獎金的形式表示贊賞和鼓勵，但如果雇員的工作表現不佳，企業也會以扣除獎金的形式加以懲戒。