能評全稱是什么?

評全稱是Performance Evaluation，即績效評價。它是組織通過收集各個層次的信息，以客觀的、科學的方法，分析績效的狀況，以及是否達到目標的過程。

績效評價的目的在于提供一個客觀的、有利于改進的反饋，幫助企業管理者和其他從業者更好地進行管理和決策?？冃гu價的主要內容，包括對績效情況的分析、對績效過程的分析、對績效與管理問題的解決以及對績效改進和優化的指導等。

績效評價包括績效目標設定、績效測量、績效反饋、績效分析和績效改進等五個環節。其中，績效目標設定是績效評價的前提，它是建立在具體情況和企業對未來發展的戰略思路的基礎上，根據企業發展的實際情況，制定合理的績效目標?？冃y量是績效評價的核心，它要求績效必須以客觀的數據來衡量，而不能以主觀的感受，這樣才能保證績效評價的準確性和公正性。

績效反饋是指向個人或者小組傳達績效測量結果以及考核結果，并據此進行評價、指導和建議?？冃Х治鲋傅氖菑目冃Х答仈祿校\用統計分析、圖表分析和組織分析的方法，深入分析績效的表現情況。最后，績效改進指的是基于分析，確定績效改進策略，以達到企業的戰略發展目標。

拓展知識：績效評價的有效性，不僅取決于評價辦法的合理性和正確性，同時還取決于管理者的處理技能。管理者在接受反饋時，需要保持冷靜，理智，把握好反饋與改進的平衡，有效地指導員工進行自我發展，推動績效的進一步改善。