什么是勞務外包?

勞務外包是一種把一部分供應商的人力資源公司（PEO）外包給另一個企業的管理方式。勞務外包式的經營關系被用于承擔來自客戶的管理職責，讓客戶可以將自己聘請的雇員交給外包除來管理。

勞務外包允許雇主管理雇員，同時具有以下優勢：減少雇主全額職員管理程序的負擔；減少雇主擔憂發現和處理雇員問題，如不當行為、誤解、缺乏透明度等；減少雇主支付雇傭部門稅款和社會保險費用；減少雇主擔心處理其他雇主承諾，如總部福利等；減少雇主處理工作變更的營收，如加薪、績效改善等。

綜上所述，勞務外包管理可以減少企業管理工作，節省費用和付出的努力。因此，勞務外包管理似乎是企業發展和成功的有利手段。

拓展：

勞務外包管理并不是在每種情況下都適用。例如，如果企業建立了高度專業化的和可靠的內部人力資源部門，它將可能不必依賴外部管理來滿足所有的雇傭需求。此外，勞務外包管理也會對企業生產力產生負面影響，因為它不利于雇主建立正確的服務和工作環境，從而阻礙員工的積極性和生產力。