
職工薪酬主要包括工資收入、福利收入和職業收入三大部分。
工資收入:工資收入指的是職工的實際收入,它直接反映了企業付出的勞動力和人才成本,是職工收入水平的重要手段。工資收入由規定工資、獎金和津貼等組成,它的增加是受到各類補貼和福利待遇的約束的。
福利收入:福利收入是指企業為職工提供的各種津貼、禮金、補助等非貨幣性收入。它可以提高職工的收入水平,提高工作報酬,改善職工的福利待遇,促進工作動力的增強。
職業收入:職業收入是指職工的職業資格、工作經驗、技能、工作狀態等在市場價格下,職工收入和社會平均收入的差距。職業收入是企業支付給員工職業差距收入的一種補償,是對其專業技術能力和專業素養的評價。
拓展知識:職工薪酬的確定一般要考慮三個因素,即社會因素、企業因素和市場因素。社會因素指的是社會公平性原則、職工收入水平相對均衡原則、職業收入分配效率最大化原則等;企業因素指的是主營業務的結構、企業的營運能力、職工的職業能力及素質等;市場因素指的是企業競爭力、流動性、供求關系、物價變化等。














官方

0
粵公網安備 44030502000945號


