長期應付職工薪酬是什么?

長期應付職工薪酬是指企業按一定周期或每月支付給職工的定期支付。這筆應付職工薪酬由企業付出，是根據職工的工作績效和工資薪酬等合約所確定的一種費用。由于職工工作績效和薪酬等收入與時間掛鉤，企業可以支付長期應付職工薪酬，以保證職工長期受益于其工作績效和工作收入。

長期應付職工薪酬包括月度及年度工資、節假日補貼、津貼、年終獎等。一般而言，職工的工資和津貼等收入支付比例較高，比如按月支付的工資薪酬，一般占長期應付職工薪酬總額的90%以上；而有關節假日補貼、津貼和年終獎等收入支付比例較低，比如津貼支出，一般占總支付比例僅3%～5%等。

企業支付長期應付職工薪酬有其必要性和重要性，它不僅能夠給職工以穩定的收入來源，而且會帶來更多的職工福利，如培訓和晉升的機會，從而提高職工的績效，有助于企業建立良好的企業文化和企業社會責任。

拓展知識：長期應付職工薪酬的主要科目細化后可以拆分為普通工資、津貼、加班費、年終獎等，企業應根據職工的工作情況支付不同種類的長期應付職工薪酬，以確保職工長期有效地發揮作用。