社保返還計入什么科目?

社保返還應計入應付職工薪酬科目。應付職工薪酬是指企業支付給職工的工資、獎金、補貼和各種社會保險等費用，包括社會保險費、住房公積金、補充醫療保險金、養老保險金等，它是企業在使用勞動者的勞動力的同時應當支付給勞動者的費用。社保返還既不屬于工資，也不是企業自身發放的補貼，不能計入營業成本。而應付職工薪酬是一個長期負債，是企業因發放社會保險而應支付給勞動者的費用，因此應劃分到應付職工薪酬科目中。

從會計上講，應付職工薪酬存在“反映原則”、“確認原則”和“實現原則”，其中“反映原則”規定應付職工薪酬是企業發放給職工的費用，是公司的債務，要反映在企業的財務報表中，“確認原則”規定應付職工薪酬必須正確確認，即一旦產生有效的職工薪酬，企業應該將之確認在企業的財務報表上，“實現原則”規定應付職工薪酬必須在當期實現，即如果在某一會計期間內，應付職工薪酬未被實現，就不應該計入期間應付職工薪酬項目中。

由此可知，企業應當將社保返還計入職工薪酬科目中，并在實際發生時才計入本期應付職工薪酬中，從而更好地反映出企業與員工之間的真實關系。

拓展知識：

從會計上講，應付職工薪酬主要有四種組成部分:一是工資，即企業支付給職工的薪酬；二是社會保險，即企業支付給職工的五險一金；三是非社會保險，即企業支付給職工的住房公積金、補充醫療保險費等；四是補貼，即企業支付給職工的餐補、交通補貼等。從上可以看出，職工薪酬是企業支付給職工最基本的款項，其計入賬戶后，會受到會計原則的制約，比如反應原則等，了解這些會計原則才能正確處理職工薪酬。