人力成本包括哪些內容?

人力成本一般包括一般工資福利支出、補貼和社會保險支出、人員流動量及招聘費用支出、休假支出、教育培訓支出、員工哄抬薪資等支出。

一般工資福利支出是指企業為了滿足員工的一般消費需要而支付的物品，現金及服務性支出，如勞動餐、紅利、衣、鞋、零錢等；補貼和社會保險支出是企業發放的各項補貼和社會保障性支出，如燃油補助、住房補貼、洗車補貼等；人員流動量及招聘費用支出是指企業領導和管理人員用于解決企業內部人員流動問題所支付的費用支出，如聘用招聘費、培訓費等；休假支出是指企業支付的社會和節假日假、工作日假、休息日等的工資支出；教育培訓支出是指企業為提高員工素質所支付的費用支出，如聘請專業人士進行培訓、出國學習等；員工哄抬薪資是指企業在解決內部人員抗議和滿足員工需求的情況下，從而提高員工薪酬水平的費用支出。

拓展知識：

人力成本還包括勞動力和管理成本。勞動力成本包括直接勞動力成本和間接勞動力成本。直接勞動力成本指企業直接支付給生產人員的費用，如工資福利、補貼等；間接勞動力成本指企業支付給主管和管理人員的費用，如福利補貼、辦公費用、管理開支、差旅等。管理成本是企業領導和管理人員為企業來掌控管理工作而進行的一切費用支出，包括管理工作的費用支出、企業管理活動及其它相關的費用支出等。