企業股權激勵是什么?

企業股權激勵是指企業通過向員工提供股票或股票期權，以及其他形式（如收益分紅、股權設計和績效股權），來調動員工的工作積極性，激勵員工向完成企業設定的目標努力，以及降低企業的支出，以達到提升企業經濟效益的目的。企業股權激勵可以有效地幫助企業在激發員工工作積極性的同時，實現更低的支出開支，達到更好的經濟效益，把企業的未來發展做的更加穩妥。

企業股權激勵是企業在讓員工擁有對公司未來發展的部分所有權的基礎上，利用合理有效目標考核方式，以股權作為激勵手段，合理使用薪酬激勵系統，通過激發員工工作積極性、增強企業競爭優勢，以達到提升企業經濟效益的目的。

企業股權激勵需要關注的因素很多，首先，企業在實施股權激勵時，應對企業的實際發展情況進行綜合分析，了解企業的融資狀況、股權結構、盈利能力等，了解企業的融資狀況，才能制定出科學合理的股權激勵計劃；其次，企業還需要明確激勵目標，把股權激勵與企業發展目標緊密結合，并結合企業的融資狀況，確定合理的激勵激勵比例，使激勵成本控制在可控范圍內；最后，企業也要設計出一套及時有效的績效考核系統，制定出針對不同實施股權激勵的績效考核指標，量化企業的業績考核，確保激勵的目標上反映出企業的整體績效。

拓展知識：企業股權激勵是指將企業的發展與股東的利益結合起來，通過激勵員工參與企業的發展和分享企業的成功，實現資源的整合和企業的發展，使企業加速發展，實現企業可持續發展。企業股權激勵一般是指公司以某種方式向股東發放現金或股票等，作為其股權持有者的分紅，以此來激勵他們參與到企業的發展中來。