目標管理是誰提出的?

2023-02-05 12:08 來源：網友分享
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目標管理是由羅伯特·克利福德·杰克遜提出的管理基本方法，旨在提高組織效率和績效，同時可以在宏觀和微觀層面推動企業創新和發展。除此之外，目標管理還要求個人管理，包括組織者自我管理、目標設定、行為調整和自我效能感發展等，以有效實現發展目標。

目標管理是誰提出的?

目標管理是美國管理學家羅伯特·克利福德·杰克遜（Robert Charles Jackson）提出的，他將目標管理提出為在組織中實施管理的基本方法。杰克遜認為，企業在管理是把各級組織層面的有效目標設定作為一項決策程序，以實現組織的宗旨、發展任務和最終目標。

具體來說，目標管理的基本原理是讓每個組織之間的目標相互交叉，以使員工可以清楚地理解自身的工作，從而提高組織的效率和績效。杰克遜的模型詳細說明了目標管理的實施過程，包括確定有效目標、制定改進計劃、實施計劃、衡量績效和拓展績效等。

此外，杰克遜模型還指出，目標管理是一種有序的、可操作的過程，是一種有效的管理方法，可以指導企業從宏觀和微觀層面推動企業創新和發展。通過將目標定義清晰、指定執行人員和跟蹤實施，企業可以有效地提高績效、節省成本以及提升綜合素質，從而更好地實現業務發展和可持續發展的目的。

拓展知識：目標管理的著重點在于實現組織中的有效性，但是對于組織中的每個成員個人而言，也需要注重目標的個人管理，以便實現自身的發展目標。個人管理的主要內容包括：組織者自我管理、目標設定、行為調整、自我效能感發展等，以應對組織變化帶來的挑戰，并有效地實現發展目標。

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