企業文化的概念?

企業文化指的是公司內部能夠各種影響、止和激勵員工行為的所有因素的總和。它不僅僅包括激勵機制、激勵結構和管理結構，還包括公司的組織歷史、優秀原則和價值觀。企業文化實際上是以公司文化觀念作為核心的統一文化思想系統，它是一種以組織的內部行為為基礎，以職能結構、組織革新、文化觀念等為維度，包含以識別和創新企業內部行為和行動方式維度為指導原則的企業文化系統。

企業文化是人、組織與機構相互關聯的社會而非個人現象。它由不同的文化內涵、價值觀和行為構成，又包括外部環境等，是企業組織里把持力量的基礎，是企業最重要的資源，它決定著企業績效的上限，這一帶動力被表現出來的企業理念、歷史、價值觀、看法、意識形態等。它是企業的基本核心，它支撐著企業的發展，為企業的自我更新和變革提供潛力和動力。

企業文化的發展過程可以大致分為組織文化的演化、組織文化的包裹和組織文化的修復三個層次。一般來說，企業文化的演化就是指從一定事件開始，企業會經歷由無形到有形、從軟性到硬性、從混亂到規范、從弱到強的過程。當企業文化越來越發達時，組織文化就會出現包裹的狀態，即其文化價值觀和行為模式在團隊中傳播，使得組織文化成為更加穩定、高效的體系。最后，當企業文化受損或者變得不適應現代化社會時，企業就會經歷一個修復的階段，組織文化會重新擁有其文化價值觀、文化行為模式和組織文化核心，同時重新完善其企業管理形式，從而使企業文化走向更加健康發展。

企業文化發展的最終目的是營造一個集專業技術、具有完善組織管理體系、文化氣氛濃郁的企業文化。拓展知識：企業文化在企業建設過程中具有重要作用，它為企業創造出一種“企業精神”，具有強大的凝聚力和激勵力，使得企業成為一個具有特色的團隊，使企業保持一貫的發展勢頭，為企業未來持續發展奠定堅實的基礎。