招徠定價是什么?

招徠定價是指企業在招聘某位職位時，根據該職位的特性，規劃出一個定價價格，作為此職位的招聘價格。招徠定價的本質是在雙方勞動力市場的交易中，施主一方企業根據招聘職位的價值，把自身期望的招聘價格定位出來，以實現對另一方求職者更好的吸引和交流，從而實現有效的招聘目標。

招徠定價是一種能夠激發求職者積極性和組織效率的有效手段，它既可以滿足求職者的薪資需求，又能保證企業利益。因此，招聘定價是企業招聘職位的最重要的考量因素，必須由企業進行科學的組織實施，才能實現招聘的目的，實現良好的企業發展。

拓展知識：在招聘定價時，企業應該考慮多種因素，多維度進行評估，才能更好地把握招聘價格。這些因素包括但不限于職位類別、職位經驗、職位職責、供給形勢、受眾需求、市場水平等。這些評估因素均有利于企業在招聘價格上作出更精準的定位，實現有效的招聘目標，提高企業的招聘效率。