計提工資分錄?

計提工資是指企業在結算上一期應付工資時，將本期應付工資分成多期支付，提前認定當期應付工資金額，并按一定比例或者金額計入應付工資賬戶，以提前為下一期應付工資積累資金。

計提工資分錄是指在分錄時會出現幾張科目，根據財務會計科目的要求，計提工資應當分成以下三科目：

1. 應付職工薪酬：該科目用于記錄工資總金額，應付工資的總額。

2. 工資計提：該科目用于記錄本期應付職工薪酬，即計提出的應付工資費用金額。

3. 應付社會保險費：該科目用于記錄工資社會保險的費用，即政府規定的社會保險費用。

以上三科目分別對應三科目的借方金額，借方金額累加就是應付工資的總額，其中應付社會保險費的借方金額應當計入權益類科目，即應付社會保險費公積金；工資計提的金額應當記入費用類科目，即應付工資費用；應付職工薪酬的金額應當計入負債類科目，即應付職工薪酬。

拓展知識：

計提工資，在勞動費用中有重要的地位，是維護勞動者權益，落實社會福利政策的重要內容之一。計提工資有助于彌補勞動者收入季節性、短期性的不穩定性，加強勞動者特別是短期工和時間工的收入保障；能夠緩解企業的流動資金壓力，提供企業財務管理的空間，從而增加企業的競爭力；對于政府而言，可以更好的實施勞動者的社會保障政策，提高勞動者的基本收入，提升勞動者的福利水平。