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工作服屬于勞保用品還是福利費?
工作服屬于福利費科目也可以計入到勞保用品科目中.
1、企業.生產工人的工服應計入:制造費用--勞保用品費
2、企業.管理人員的工服應計入:管理費用-勞保用品費
3、企業.銷售人員的工服應計入:銷售費用--保用品費.
如果屬于福利性質的,計入管理費用(或營業費用)--福利費,或者應付福利費科目.
職工福利費的開支范圍包括如下方面,
1、職工醫藥費,
2、職工的生活困難補助.
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助.包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助,
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助,以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等.
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支.
員工工作服費用可以稅前扣除嗎?
根據《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》(國家稅務總局公告2011年第34號)規定,企業根據其工作性質和特點,由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用,根據《實施條例》第二十七條的規定,可以作為企業合理的支出給予稅前扣除.
因此,企業要求員工統一著裝時所發生的工作服費用支出,可以在企業所得稅稅前扣除.
以上整理的資料內容,就是我們關于"工作服屬于勞保用品還是福利費?"這一問題的簡單回答.現在對于工作服屬于勞保用品還是福利費的判斷,應該是非常清楚了吧!對于公司要求的員工工作服費用支出,我們企業是可以進行稅前扣除的.
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