派遣公司收取員工體檢費如何入賬?

派遣公司收取員工體檢費如何入賬?

如果企業還需要找員工收回這部分費用,則可以在發生的時候,計入到其他應收款,從員工工資扣回時,再沖減其他應收款的金額.

員工承擔的會計分錄:

借:其它應收款

貸:現金/銀行存款

月底從工資中扣除時:

借:應付職工薪酬

貸:其它應收款

如果是企業支付的體檢費,可以根據員工所在部門,計入到管理費用.職工體檢費的會計分錄

計提時的會計分錄:

借:管理費用--福利費

貸:應付職工薪酬--職工福利費

支付體檢費的會計分錄:

借:應付職工薪酬--職工福利費

貸:庫存現金或銀行存款

結轉損益時:

借:本年利潤

貸:管理費用--福利費

事業單位勞務派遣人員工資如何入賬處理?

首先,事業單位部門招聘勞務派遣人員,是沒有編制的,而且勞務派遣人員實際上是和派遣公司簽合同,而且按照規定工資也是派遣公司發放,所以不屬于事業單位.

因此,對于事業單位勞務派遣人員工資,則是這樣入賬:

1、付工資:

借:應付職工薪酬-工資

貸:銀行存款

2、結轉工資:

借:生產成本、制造費用等等(這個看勞務人員是做什么的,具體歸口對應的費用)

貸:應付職工薪酬-工資

應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬,其中包括職工工資、職工獎金、津貼補貼、職工福利費、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費以及非貨幣性福利等項目.

在會計處理中,為了核算各種應付職工薪酬的計提和支付情況,企業應設置"應付職工薪酬"賬戶,同時應當按應付職工薪酬的種類設置對應的明細賬戶,該賬戶的貸方登記應付職工薪酬的計提數額,借方登記應付職工薪酬的支出數額.

以上整理的資料內容,就是我們針對"派遣公司收取員工體檢費如何入賬?"這一提問的詳細解答.員工的體檢費用并沒有規定一定是公司進行支付的,也有讓員工自行支付體檢費用.如果說派遣公司收取員工體檢費的話,入賬參考上述所說就行了.