食堂燒飯工資計入什么費用

食堂燒飯工資計入什么費用

可以計入管理費用--福利費核算

借;管理費用等科目 貸;應付職工薪酬-福利費

借;應付職工薪酬-福利費 貸;銀行存款等科目

依據稅法規定,單獨核算的職工食堂福利費用,可以在企業所得稅稅前扣除,但前提是不能超過工資薪金總額14%.國稅函2009年3號文明確"工資薪金總額"不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.所以,企業在職工福利費中列支的各項食堂支出--包括發放給食堂工作人員的工資,都不應算入企業的工資總額.

"應付職工薪酬"科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算.

公司食堂的伙食費、話費應該計入什么科目

1、公司食堂的伙食費、話費等應該計入應付職工薪酬-職工福利-食堂福利科目.

2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

通過上文我們了解到食堂燒飯工資計入什么費用,企業的食堂一般是為自己職工設置的,費用可以計入職工福利,我們最好在理解中記憶,并且關注政策的調整,做到與時俱進,這樣遇到特殊情況就不會手忙腳亂了,更多相關會計資訊內容盡在會計學堂,大家快來圍觀吧!