應付職工薪酬的計提和發放是一個數可以嗎

應付職工薪酬的計提和發放是一個數可以嗎

對的.應付職工薪酬的計提數與應發數是一致的.

企業會計準則應用指南:會計科目和主要賬務處理--2211應付職工薪酬.

計入的是計提數,也就是你說的應發數.

應付職工薪酬需要先計提再發放嗎?

根據企業會計準則的相關規定,企業職工工資應當通過"應付職工薪酬"科目,核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況.

貸方登記:分配計入成本費用項目的職工薪酬的數額.

借方登記:實際發放的職工薪酬的數額.

職工薪酬核算的兩個步驟:確認應付職工薪酬,實際發放應付職工薪酬.

其實有一定工作經驗和管理經驗的人都知道,不計提直接發放存在很大的缺陷:賬上不能直觀的反映出企業累計或每個月應該發多少工資、實際發了多了、還有多少沒有發.試想,如果突然有一天,總經理、董事長或者外部的其他機構讓我們提供這些工資數據的時候,你怎么版辦呢?總不能把以前的憑證都給翻出來,拿著計算器一個一個去找去加吧,那樣的話會把會計累死,也很容易算錯.

所以我們在核算職工薪酬的時候最好是先計提再發放,即使是當月的工資當月發放,雖然平時工作量可能大了些,但以后一權旦需要這方面的數據我們就能及時的提供出來.

一、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記"應付職工薪酬",貸記"銀行存款"、"庫存現金"等科目:

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等), 借記本科目,貸記"其他應收款"、"應交稅費--應交個人所得稅"等科目.

企業向職工支付職工福利費,借記本科目,貸記"銀行存款"、"庫存現金"科目.

企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓,借記本科目,貸記"銀行存款"等科目.

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金,借記本科目,貸記"銀行存款"科目.

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償,借記本科目,貸記"銀行存款"、"庫存現金"等科目.

二、企業應當根據職工提供服務的受益對象,對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理:

生產部門人員的職工薪酬,借記"生產成本"、"制造費用"、"勞務成本"科目,貸記本科目.

管理部門人員的職工薪酬,借記"管理費用"科目,貸記本科目.

銷售人員的職工薪酬,借記"銷售費用"科目,貸記本科目.

應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬,借記"在建工程"、"研發支出"科目,貸記本科目.

因解除與職工的勞動關系給予的補償,借記"管理費用"科目,貸記本科目.

外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,借記"利潤分配--提取的職工獎勵及福利基金"科目,貸記本科目.

非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值,計入相關資產成本或當期損益.

應付職工薪酬的計提和發放是一個數可以嗎?相信閱讀上文后你已經知道它們是一個數,在會計準則里是有進行明確規定的.對于應付職工薪酬都是由確認應付職工薪酬和實際發放應付職工薪酬兩個步驟來確定的.想要了解更多會計知識,請關注會計學堂.