殘疾人就業保障金的上年在職職工人數

殘疾人就業保障金的上年在職職工人數

交納殘保金是按照全年平均職工人數繳納的,是1-12月人數之和除以12,得出的職工人數,再四舍五入取整數.

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數)X上年用人單位在職職工年平均工資.

兩個地方需要注意:

1、用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%.具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定.(北京為1.7%,上海為1.6%)

2、計算在職職工的時候,不管工作了幾天,只要記得工資表里面有這個人,就要計算,這個也是根據各地政策不同的,比如北京是按照當月個稅申報的基數來算的,如果當月有個稅申報就要算在職員工,哪怕是零申報.上海就是按照社保申報,如果當月員工在這個企業內有社保繳納,就要算在職職工.

殘疾人就業保障金里的在職職工工資總額和職工人數怎么填

應該和個稅申報的工資和人數一致,各月工資總額合計,各月員工人數合計并計算平均人數,按平均人數計算殘保金.在職人數和平均工資不要虛填,現在稅改之后稽核很嚴格的,如果跟實際不符,很有可能要有罰金和其他處罰.

在計算殘保金繳納基數時,既要按照"應付職工薪酬-工資、獎金、津貼和補貼"明細科目進行提取數據,還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金,即"應付職工薪酬-職工福利費-工資、獎金、津貼和補貼"科目.

上年企業的在職職工人數,按上年本單位在職職工的年平均人數計算(結果須四舍五入取整數)一般來說,上年用人單位在職職工人數﹦上年度12個月職工人數之和÷12.季節性用工應當折算為年平均用工人數.以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數.

殘保金計算的工資總額,是上述兩科目的本年借方發生額之和,不是扣除個人所得稅、保險和公積金后的實發數,也不是計提數.

殘疾人就業保障金如何計算?

一般是由企業上年度的在職職工人數乘以安置比例的結果,再減去上年度安排殘疾人員工數,最后再與上年度企業在職職工的年平均工資數相乘得出的.

即:殘疾人就業保障金應繳納額=(上年度在職職工數×所在地規定的安置比例-安置殘疾人員工數)×上年度在職職工年平均工資.

有了殘疾人就業保障金的計算公式直接套入數據就可以計算出一年企業應該繳納多少錢了,經過計算之后可以與安置殘疾人就業減免殘疾人就業保障金做一個對比,根據自身的實際情況來決定是否需要安置殘疾人就業減免殘疾人就業保障金,企業通過快助殘服可以免費申請殘疾人就業保障金的精算方案,方便企業直觀的看到安置殘疾人就業成本方面的變化,這樣就可以避免風險.

殘疾人就業保障金的上年在職職工人數的問題會計學堂小編就給大家講到這里了,按照全年平均職工人數繳納的,是1-12月人數之和除以12,得出的職工人數,再四舍五入取整數,本文就給大家講到這,有需要的可以好好看看.