工會經費的工資總額包含哪些

工會經費的工資總額包含哪些

①計時工資:按照計時工資標準支付給職工的勞動報酬,包括對已做工作按計時工資標準支付的計時工資;因病、工傷、產假、計劃生育假、事假、探親假、定期休假、事工、學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或按計時工資標準的一定比例支付的工資及學徒工的生活津貼.

②基礎工資:以"大體維持工作人員本人的基本生活費"確定的工資.

③職務工資:"按照工作人員職務高低、責任大小、工作繁簡和業務水平確定"的工資.

④計件工資:對已做工作,按計件單價支付給職工的勞動報酬.包括超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件、按工作量包干計件、按營業額提成、超定額計件等工資制度或方法支付的工資.

⑤加班加點工資:對在法定節日、公休假日工作的職工,以及在正常工作日以外延長工作時間進行工資的職工發給的勞動報酬.

⑥其他:根據國家規定支付的工資.如保留工資、附加工資、調整工資補發上年的工資等.

(2)各種獎金.對職工超額勞動的一種鼓勵,是為了獎勵先進,對生產、工作上有優良成績的職工,在標準工資以外交付給職工的勞動報酬.

①各種生產(業務)獎:如質量獎、安全獎、提前竣工獎、綜合獎、年終獎、勞動分紅、影劇院超場獎、教師超鐘點獎等.

②節約獎:包括特定燃料、原材料節約獎.

⑧勞功競賽獎:包括發給先進集體、先進個人、勞動模范的各種實物獎勵和獎金.

計提繳納工會經費的比例是多少

行政方面根據工會法及有關法規的規定撥交的經費.凡建立工會組織的企業、事業單位和機關,應按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費,并由工會按有關規定逐級上解.

縣級以上地方總工會有權對行政區域內企業、事業單位和機關行政方面撥交工會經費情況進行檢查.對逾期未交或者少交工會經費的單位,經屢次催交無效時,可以正式文件通知繳款單位的開戶銀行,由銀行存款中扣交,并從當月的第16日起,每日扣收千分之五的滯納金.

修改后的《工會法》第四十三條規定,企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費,基層工會或者上級工會可以依法申請支付令,直至申請人民法院強制執行.

以上,就是工會經費的工資總額包含哪些的所有回答,工會經費通過工資總額與計提比例計算,大家不要忘記每個月的申報繳納,不然可是會產生滯納金的哦.如果還有其它疑問,可以點擊會計學堂的在線老師,進行專業的答疑解惑.