殘保金是根據什么來填的

殘保金是根據什么來填的

殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是政府性基金的一種，由不符合減免規定的未按比例安置殘疾人就業的用人單位繳納。

設立殘保金的初衷，不是為了讓企業增加更多的支出，而是促進企業更多地承擔社會責任，如果企業可以適當雇傭一部分殘疾人，可以幫助社會減輕負擔，促進社會和諧。了解了殘保金的設立初衷，我們就能夠想到，根據企業情況，適當雇傭一些殘疾人，就可以大幅降低企業的成本。通過按比例雇傭殘疾人從而達到殘保金的支出降低甚至免除繳納，既能夠幫助企業減輕壓力，又能夠為促進殘疾人就業出一份力，履行企業社會責任。

2007年國家通過了《殘疾人就業條例》，該條例明確了“分散就業”為殘疾人就業的主要方式之一，并對全社會幫助殘疾人就業的責任進行了規范。

用人單位安排殘疾人就業的比例原則上不得低于1.5%，低于此標準的用人單位需繳納殘疾人就業保障金下簡稱“殘保金”。

“殘疾人就業保障金”是指未按照所在地政府的規定比例安置殘疾人就業的用人單位繳納的一筆費用，根據《殘疾人就業保障金征收使用管理實施辦法》規定，殘保金按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算。殘保金是國家政府性基金，具有強制性，殘保金主要用于殘疾人康復、就業培訓等促進殘疾人就業的事務

按照保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數）X上年用人單位在職職工年平均工資。

相關問答

殘保金是怎么計算的呢？

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

未安置殘疾職工公式可簡化為：保障金年繳納額=上年用人單位在職職工人數×1.5%×上年本單位在職職工年平均工資。

當年新辦企業是否需要申報殘保金呢？

當年新辦的企業由于上年職工人數為零，所以一般不用申報；如果稅局下發了這個報表按“0”申報就好，或與所屬稅局確認后再進行操作。上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數怎么計算？

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議），且實際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。

用人單位安排1名持有中華人民共和國殘疾人證(1至2級、智力和精神3-4級)或中華人民共和國殘疾軍人證(1至3級)的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。

上年用人單位在職職工年平均工資如何填寫？

上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。同時與與當地社會平均工資2倍（含）兩者比較，取較小值。

未超過當地社會平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征；超過當地社會平均工資2倍的，按當地社會平均工資2倍計征。注意，上年用人單位在職職工工資總額按照國家統計局有關文件規定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。 也就是應發工資，扣除個稅和個人承擔的社保之前的金額，包含工資、獎金、津貼等。

殘保金的相關稅收優惠有哪些？

一般規定：工商注冊登記未滿3年、在職職工總數30人（含）以下的企業，可在剩余時期內按規定免征殘疾人就業保障金。

特殊規定：用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。

殘保金是根據什么來填的？會計學堂小編在文章中已經列出了詳細的公式，小編最后還提醒大家，如果大家填報錯誤的話，可以在電子稅務局里將申報表作廢,然后重新申報.如果跨月,要到地稅大廳前臺申請.更多精彩內容盡在資訊更新。