管理費用里可不可以有福利費

管理費用里可不可以有福利費

答:  可以.

職工福利費是指用于增進職工物質利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用.包括撥交的工會經費,按標準提取的工作人員福利費,獨生子女保健費,公費醫療經費,未參加公費醫療單位的職工醫療費,因工負傷等住院治療,住院療養期間的伙食補助費,病假兩個月以上人員的工資,職工探親旅費,由原單位支付的退職金,退職人員及其隨行家屬路費,職工死亡火葬及費用,遺屬生活困難補助費,長期贍養人員補助費,以及由"預算包干結余"開支的集體福利支出.

管理費用-福利費要從應付職工薪酬-福利費過渡一下的原因是:計提福利費.        應付職工薪酬-福利費是指企業從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金.比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費,以及應付的醫務、福利人員工資等.外商投資企業按規定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金,用于支付職工的非經常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)以及職工集體福利的,也通過"應付職工薪酬-福利費"核算.

企業在支付上述各項費用時,應付福利費即減少.     計提福利費的會計處理過程:      在會計處理上,取消了原來的"應付福利費"一級科目,增設"應付職工薪酬-職工福利"科目核算職工福利費.發生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目. 借:生產成本             制造費用              管理費用            銷售費用             貸:應付職工薪酬--職工福利.

不能沖減應付福利費,應計入管理費用.應付福利費用于職工個人的費用性支出,而職工食堂如果是福利性的,則建造當時應當動用公益金所代表的可用于職工集體福利設施的資金額度,且屬于企業的資產,故折舊應由企業負擔,計入管理費用.

職工福利費稅前扣除標準是多少?

答:關于職工福利費扣除問題

《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費,包括以下內容:

(1)尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等.

值得注意的是,職工集體福利部門在福利活動過程中發生的業務成本并沒有被要求納入福利費核算,比如職工食堂購買米面油菜等原材料的支出.這些原材料支出是否可以扣除,不可一概而論,要結合食堂的組織形式、票據管理等具體判斷.

(2)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等.

根據管理費用里可不可以有福利費這個問題,小編還擴展了職工福利費的相關概念以及扣除問題,那么大家學習后都掌握好了嗎?理解為什么管理費用中也有福利費了嗎,如果不明白的請點擊會計學堂的咨詢窗口.