離職后又入職個稅入職時間

離職后又入職個稅入職時間

在新稅法實施后,個稅將以年為單位綜合計算綜合所得,因此,每個月工資薪金不能再孤立地計算,而是要聯系當年已發生月份的收入和納稅額進行計算.那么,換工作后個稅如何計算,稅務局會不會把你的收入信息給新公司呢?答案是不會的.

舉個例子,假如前半年在甲公司工作,后半年在乙公司工作.那么,甲公司可以正常累計計算到6月份;等七月份到乙公司的時候,由于乙公司沒有之前的納稅信息,所以累計預扣將重新計算.這樣的操作雖然保護了個人隱私,但也產生了一個問題,由于重新計算可能導致適用稅率降低,個人將"欠"國家一定的稅款.需要在次年的三到六月份到稅務部門辦理匯算清繳,多退少補,否則,將影響個人信用甚至涉及違法.所以換工資的朋友們要重點關注自己的個稅情況.

離職后新入職公司財務如何處理?

【例】某員工2019年1月10日新入職B單位,B單位在2019年2月實際發放工資,并在2019年3月征期為申報稅款所屬期為2019年2月的個稅:

(1)該員工在新入職B單位僅取得1個月的工資,預扣預繳工資薪金個人所得稅,應該累計減除費用為5000元(5000元/月×1個月);

(2)由于個稅扣繳申報系統是按照入職的時間算減除費用,如果采集該員工人員信息時,入職日期是1月,則2019年3月征期為申報稅款所屬期為2019年2月的個稅,累計減除費用為10000元(5000元/月×2個月);

必然會造成人力資源部門計算工資個稅時,累計減除費用為5000元,不是按10000元計算預扣預繳的個稅

特別是該員工如果2018年12月在原A單位取得工資薪金,且在2019年1月實際發放工資,并在2019年2月征期為申報稅款所屬期為2019年1月的個稅,已經扣除減除費用為5000元,這樣就會造成該員工2019年度扣了13個5000元,必然次年3-6月份要去匯算清繳補稅(除非其全年綜合所得年收入額減除專項扣除后的余額超過6萬元).

(3)如果出現上述問題解決方法

新入職B單位在申報采集人員信息時,受雇從業日期需要選擇為2019年2月(可以修改),這樣減除費用為5000元.

提醒:根據為該員工申報個稅的稅款所屬期來判斷選擇受雇從業日期.

原離職的公司財務如何處理?

1.員工離職,需要在個稅系統【人員信息】界面雙擊要修改的人員名字,將"人員狀態"修改為"非正常",然后填寫"離職日期"后保存就可以了.

2.實務中還會存在員工離職后補發工資情況,原單位也需要為員工預扣預繳個人所得稅的.具體操作為將"人員狀態"修改為正常,稅款所屬期選擇為實際發放工資的月份,填寫報表進行申報.

【例】某員工在2018年11月從A公司離職,2019年2月A公司給小張補發工資薪金,B公司在2019年3月征期申報稅款所屬期為2019年2月的個稅時,按照累計預扣法計算的減除費用是5000元/月*2=10000元(累計預扣法按照累計數計算減除費用,即使2019年1月在本公司沒有所得,也是按照兩個月的減除費用扣除).

(1)在計算時是不需要考慮離職員工是否在新入職單位取得工資并申報,只需按照該員工在自己公司取得的所得計算即可,若是綜合所得,使用累計預扣法;

(2)如果實際上該員工已經在其他家公司入職,對于該員工而言,其個稅申報就會重復扣除兩個月的減除費用,導致個稅少繳納.但A公司無需操心這個問題,還是按照軟件中既定的計算個稅公式申報即可.這種情況下,該員工需在次年3-6月匯算清繳時進行補繳稅款(除非其全年綜合所得年收入額減除專項扣除后的余額超過6萬元).

(3)員工離職后補發全年一次性獎金,如果選擇并入當年綜合所得計算納稅,也是上述情況.

(4)員工離職后補發全年一次性獎金,如果選擇不并入當年綜合所得計算納稅,也就沒有減除費用什么事了.

離職員工有哪些注意事項?

對于更換公司的員工的來說,需要注意以下兩點:

1.在個稅APP中,將涉及專項扣除項目"申報方式"中的"扣繳義務人"修改為新公司,這樣新公司才可以下載更新到該員工的專項附加扣除信息,從而為其代扣代繳個人所得稅.

如果個稅APP中"扣繳義務人"選擇中沒有顯示新任職受雇公司,需要由新公司將該員工的人員信息先進行采集報送,報送成功后,個稅APP個人中心-任職受雇信息就會顯示出新公司了.

2.2019年以后,在一個納稅年度內曾任職兩處或兩處以上的個人,由于個稅是企業分別累計預扣預繳的,可能會導致在個稅預繳選擇適用稅率時,分別選擇了較低的稅率,而實際全年的應納稅所得額適用的可能是較高的稅率,最終會出現需要補繳的情況.

個人需要在次年3-6月份進行個稅匯算清繳時補繳稅款的(除非其全年綜合所得年收入額減除專項扣除后的余額超過6萬元).

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