可以不給公司員工購買保險嗎

可以不給公司員工購買保險嗎

答：不可以，這樣做等于犯法：

法律上有規定必須要給員工買保險。中華人民共和國社會保險法第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

同時依據中華人民共和國勞動合同法第十七條規定勞動合同必須具備勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假以及社會保險等九個要素。

社會保險的特征：

1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;

2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;

3、社會保險屬于強制性保險;

4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產;

5、保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

公司幫員工買的保險有哪些?

有的公司只上工傷險，有的是三險，即醫療、養老、工傷，有的五險都有。

對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.

“住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%。
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例。

一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。

可以不給公司員工購買保險嗎?答案是不可以的，根據法律規定，給員工繳納社保是公司的義務，但是社保基數每個公司有可能都不一樣，具體情況要參考當地社保管理局的規定。