事業單位支付臨聘人員工資分錄

事業單位支付臨聘人員工資分

一、計提時可以將個人所得稅直接記入“應交稅費”科目，即：

計提工資：

借：事業支出50000

貸：應付職工薪酬—基本工資 40000

—公積金 3000

—社保 2000

貸：應交稅費 ---個人所得稅 5000

發放工資：

借：應付職工薪酬40000

貸：銀行存款4000

繳納個稅：

借：應交稅費 --個人所得稅 5000

貸：銀行存款 5000

事業單位發放工資時，以前是不需計提，直接走事業支出和銀行存款科目就發放了，現在相當于先通過應付職工薪酬科目計提一下，然后再發放，養老保險、公積金等繳納跟著工資一起走。

企業職工社保各項目的計算公式

（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

（二）計提比例:

醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費:2%

職工教育經費:2.5%

事業單位支付臨聘人員工資分錄的處理，綜合以上所述，其實事業單位雇傭臨時工進行工作，支付的勞務報酬處理應當和正式員工的一致，都是通過應付職工薪酬的科目進行核算，并且支付的薪酬不需要計提的，具體的賬務處理和會計分錄都在上文中，小編老師不在累述，更多的會計知識都可以會計學堂網上。