哪些屬于設定提存計劃?

哪些屬于設定提存計劃?

設定提存計劃是指企業向一個獨立主體(通常是基金)支付固定提存金,如果該基金不能擁有足夠資產以支付與當期和以前期間職工服務相關的所有職工福利,企業不再負有進一步支付提存金的法定義務和推定義務.根據我國養老保險制度相關文件的規定,職工養老保險待遇即收益水平與企業在職工提供服務各期的繳費水平不直接掛鉤,企業承擔的義務僅限于按照規定標準提存的金額,屬于國際財務報告準則中所稱的設定提存計劃.

設定提存計劃,是在企業年金計劃中根據一定的標準確定企業單方或與職工雙方每期固定的繳費水平,而不確定未來對職工支付年金的水平,也不提供最低保證,職工在退休時每期所能獲得的年金水平主要取決于企業和職工的繳費金額以及企業年金基金投資運營產生的投資收益,投資風險完全由職工承擔,因此也稱作"繳費確定型計劃".

在設定提存計劃下,由于企業每期繳費金額在年金計劃中明確規定,所以企業的會計處理非常直接和簡單,主要包括確認企業年金費用和實際繳費兩部分.由于企業年金屬于職工薪酬的一部分,因而在我國,企業應遵循《企業會計準則第9號--職工薪酬》的規定,在職工為其提供服務的會計期末,根據職工為企業提供服務的具體受益對象,按照事先確定的繳費金額全部計人相關資產成本或者當期費用,同時確認一項負債(應付職工薪酬),然后根據協議定期向年金基金繳費.對于按照規定應由職工個人繳費的部分,企業作為扣繳義務人,應從職工各期應發工資中直接扣除.而企業年金基金是獨立的會計主體,其確認與計量,包括企業年金基金的取得、投資運營、支付各項管理費用、向受益人支付企業年金以及因職工調動發生的賬戶變動等業務,應遵循《企業會計準則第10號--企業年金基金》的有關規定,并不屬于企業會計核算的范圍.

設定提存計劃的企業義務是什么?

在設定提存計劃下,企業的義務僅限于向獨立的基金支付提存金,職工最終收到的福利金額不僅取決于企業向基金支付的提存金總額,還取決于基金運營產生的投資回報.因此,投資風險(投資的資產不足以支付預期的職工福利)以及精算風險(因為估算的差異導致福利可能比預期的少)實質上由職工承擔.

設定提存計劃是會計工作中必須掌握的內容,請大家重點學習,看完以上內容,如果大家對設定提存計劃還有相關疑問,請咨詢會計學堂官方在線答疑老師.