旅游服務的發票作為差旅費還是員工福利

旅游服務的發票作為差旅費還是員工福利

對于公司組織旅游收到的款，應計入管理費用-職工福利費，職工福利費取消計提改為實際列支，年度匯算清繳時計算應列支的金額與實際金額的差額，超出比例的做納稅調整。

借：管理費用-福利費

貸：應付職工薪酬

支付時

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現金

根據《財政部 國家稅務總局關于企業以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2004〕11號）規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業績獎勵（包括實物、有價證券等），應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。

其中，對企業雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得。

旅游費用能否在企業所得稅前進行扣除

主管稅務機關對貴公司的處理是有依據的！根據《中華人民共和國企業所得稅暫行條例》第七條第八款及其《實施細則》第二十七條的規定，對于這種旅游費用可以按“與取得收入無關的其他各項支出”處理，即這些旅游費用是不能在企業所得稅前進行扣除的，已列為管理費用或銷售費用的要作所得稅納稅調整。

根據《個人所得稅法實施條例》第十條規定，個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。因此，員工參加公司組織的旅游屬于其他形式的經濟利益，無論在何種科目列支，也無論是否有發票報銷，均應當繳納個人所得稅。”

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十條規定：個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。貴公司讓員工免費旅游屬于“其他形式的經濟利益”，應當按工資薪金所得繳納個人所得稅。”看出來了吧，即便不用財稅[2004]11號的規定，“其他形式的經濟利益”也一下就給旅游費用定性了，個稅妥妥的要交。

旅游服務的發票作為差旅費還是員工福利？對于公司組織旅游收到的款，應計入管理費用-職工福利費，職工福利費取消計提改為實際列支，年度匯算清繳時計算應列支的金額與實際金額的差額，超出比例的做納稅調整。