公司聘請兼職人員需要代開票嗎

公司聘請兼職人員需要代開票嗎

如果個人提供的勞務,是可以單獨辨別的增值稅征收范圍的服務,應當繳納增值稅,需要代開增值稅發票,否則,無需代開發票,可以直接造表發放,單位按照勞務報酬所得代扣代繳個人所得稅后,以勞務費項目在企業所得稅前扣除.

如,某企業聘請工人幫其卸貨,屬于現代服務中的「物流輔助服務」;聘請專家參加評標,屬于現代服務中的「咨詢服務」;聘請歌星演員為其年會演出,屬于生活服務中的「文化服務」;聘請保安為其提供安全保護,屬于現代服務中的「安全保護服務」;聘請講師為其提供培訓,屬于生活服務中的「教育服務」;聘請農民工為其提供建筑勞務,則屬于「建筑服務」.

以上均屬于可以單獨辨別的增值稅應稅服務,應當繳納增值稅,并去稅務機關代開發票.

而對于單位聘請的在一段時期內同時從事多種工作的人員,如實習生、臨時用工人員,季節工、兼職人員等,他們所提供的勞務與本單位任職受雇的員工沒有本質上的區別,很難辨別屬于何種應稅服務,如果要求他們也去稅務機關代開發票,不僅會提高納稅人的遵從成本,稅務機關在代開時也難以選擇稅目和編碼,只能籠統的選擇「勞務費」品名.

工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費

用的重要組成部分,區分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬,可從以下幾個方面考慮:

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬.簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調整.

2、從管理方式來看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,并且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費.

3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過"應付工資"科目核算;勞務報酬一般通過"生產成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算.

4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅.兩種支出的計稅方式完全不同.

以上就是公司聘請兼職人員需要代開票嗎的全部解答,需要注意的是,兼職人員也是需要開發票的哦.如果你有興趣,可以留意會計學堂官網咨詢!