員工宿舍水電扣款稅前還是稅后

員工宿舍水電扣款稅前還是稅后

一、員工宿舍水電扣款稅前還是稅后?

要在稅后的工資里扣.允許稅前扣除的是"五險一金":養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險,住房公積金.

另外,住房公積金的扣除限額是要按省級規定的限額內扣除,不得超額扣.其他的像通訊費、福利費、防暑降溫費、取暖費等等,都不可以稅前抵扣的.

二、員工宿舍發生的水電費能否稅前扣除呢?

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條關于職工福利費扣除問題中規定,《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費,包括以下內容:

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等.

(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等.

(三)按照其他規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等.

第四條關于職工福利費核算問題的規定:企業發生的職工福利費,應該單獨設置賬冊,進行準確核算.

另外,根據《國家稅務總局關于印發〈進一步加強稅收征管若干具體措施〉的通知》(國稅發〔2009〕114號)規定,未按規定取得的合法有效憑據不得在稅前扣除.

根據上述規定,企業為員工租用宿舍發生的費用,屬于職工福利費規定的范圍,如果企業按公允價值同資產所有者簽訂租賃合同的,憑租金發票和其他合法憑證可以計入"管理費用--福利費"科目,將租金及合同約定的水電費用等變動費用作為職工福利費按比例扣除.并且,企業發生的職工福利費,應該單獨設置賬冊,進行準確核算.

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